ما هو ترجمة ومعنى كلمة probation period معنى؟
شارك
دليل الترجمة
[nextend_social_login]
هل نسيت كلمة المرور؟ الرجاء إدخال بريدك الإلكتروني، وسوف تصلك رسالة عليه حتى تستطيع عمل كلمة مرور جديدة.
برجاء توضيح أسباب شعورك أنك بحاجة للإبلاغ عن السؤال.
برجاء توضيح أسباب شعورك أنك بحاجة للإبلاغ عن الإجابة.
برجاء توضيح أسباب شعورك أنك بحاجة للإبلاغ عن المستخدم.
فترة التجربة: تعني فترة زمنية محددة يتم فيها تقييم أداء الموظف الجديد قبل تأكيد تعيينه بشكل دائم في الشركة. يمكن استخدامها أيضًا في سياقات أخرى مثل فترة المراقبة لشخص أُطلق سراحه بشروط محددة.
أمثلة:
1. خلال فترة التجربة، يتم تقييم أداء الموظف وتحديد مدى ملاءمته للوظيفة.
– During the probation period, the employee’s performance is evaluated to determine their suitability for the job.
2. أُطلق سراحه بشروط تعتمد على فترة مراقبة محددة.
– He was released based on conditions tied to a specific probation period.
3. تطلب الشركة فترة تجربة لكل موظف جديد.
– The company requires a probation period for every new employee.
التفاصيل:
فترة التجربة: هي مدة زمنية تُستخدم لتقييم شخص أو أداء قبل تأكيد وضعه الدائم في العمل أو في سياق قانوني كمراقبة للمفرج عنهم بشروط. هذه الفترة تُستخدم لضمان ملاءمة الشخص للوظيفة أو التزامه بقوانين معينة عند الإفراج المشروط.
فترة التجربة
كل المعاني المحتملة لكلمة “probation period”:
1. فترة اختبار:
– تستخدم في بعض الأحيان في سياق العمل لتحديد ما إذا كان الموظف مناسبًا للبقاء في الوظيفة بعد انتهاء الفترة.
– مثال: تخضع الموظفة الجديدة لفترة اختبار لمدة ثلاثة أشهر قبل تعيينها بشكل دائم.
– الترجمة: The new employee is under a probation period for three months before being hired permanently.
2. فترة اختبارية قانونية:
– يمكن أن تشير أيضًا إلى فترة يختبر بها الشخص تحت إشراف قضائي، غالبًا بعد الحكم عليه في قضية لعدم العودة إلى ارتكاب الجرائم.
– مثال: قضت المحكمة بأن المتهم سيخضع لفترة اختبارية قانونية لمدة عامين.
– الترجمة: The court ruled that the defendant would be under a legal probation period for two years.
تفاصيل:
– الفترة التجريبية (Probation Period): هي مدة زمنية يبدأ فيها تقييم الفرد، سواء في سياق العمل لتحديد مدى كفاءته للوظيفة أو في سياق قانوني لتقييم السلوك بعد الحكم.
– في العمل: تُستخدم لتقييم أداء الموظف ومدى ملاءمته للوظيفة.
– قانونيًا: تُمنح للأشخاص الذين تمت إدانتهم كفرصة لإعادة التأهيل تحت إشراف قضائي.
يتفاوت استخدام المصطلح تبعًا للسياق، مُشيرًا إلى مرحلة مؤقتة يُقيم فيها الأداء أو السلوك.